Cuando cobran los autonomos por cese de actividad

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El sistema de protección social cubre los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, fallecimiento, vejez y accidentes laborales y de trabajo. Además, los asegurados disfrutan de otras prestaciones, como los subsidios familiares y las prestaciones de desempleo.

Los autónomos pueden inscribirse voluntariamente en la Mutualidad de Empleados (MDE) a través de la CCSS para cubrir los gastos financieros derivados de una pérdida de ingresos por enfermedad.

Los directivos de empresas que ejercen una actividad comercial, mercantil, agrícola o intelectual (y han obtenido un permiso de actividad para ello) se consideran trabajadores autónomos si lo son:

Las personas que ejercen una actividad por cuenta propia como actividad principal o accesoria están exentas de afiliarse a la seguridad social si sus ingresos no superan 1/3 del salario social mínimo anual. No obstante, estas personas pueden afiliarse voluntariamente a la seguridad social, siempre que residan en Luxemburgo.

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El trabajo por cuenta propia es el estado de trabajar para uno mismo y no para un empleador. Por lo general, las autoridades fiscales consideran que una persona es un trabajador por cuenta propia si decide ser reconocido como tal, o si genera unos ingresos tales que la persona está obligada a presentar una declaración de impuestos según la legislación de la jurisdicción correspondiente. En el mundo real, la cuestión fundamental para las autoridades fiscales no es que la persona esté comerciando, sino si es rentable y, por tanto, potencialmente imponible. En otras palabras, es probable que no se tenga en cuenta la actividad comercial si no se obtienen beneficios, por lo que las autoridades suelen ignorar la actividad económica ocasional y la basada en aficiones o pasatiempos.

Por lo general, los autónomos encuentran su propio trabajo en lugar de que se lo proporcione un empleador, obteniendo ingresos de una profesión, un oficio o un negocio que ellos mismos gestionan. En algunos países, los gobiernos, como los de Estados Unidos y el Reino Unido, están poniendo más énfasis en aclarar si un individuo es un trabajador autónomo o realiza un empleo encubierto, a menudo descrito como la pretensión de una relación contractual intraempresarial para ocultar lo que de otro modo es una simple relación empleador-empleado.

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El Código Civil italiano define al trabajador por cuenta ajena como una persona que se compromete, a cambio de una remuneración, a cooperar en la actividad de la empresa aportando su actividad manual y/o intelectual al servicio y bajo el control del empresario. Esto significa que las principales características del empleo son la cooperación1 y la subordinación.2

Otras características adicionales que ayudan a identificar un empleo subordinado, identificadas por la jurisprudencia, son la ausencia de cualquier riesgo empresarial sobre los empleados, la obligación de seguir un horario de trabajo fijo, de justificar las ausencias y de acordar las vacaciones, un salario fijo (es decir, no relacionado con la consecución de objetivos) pagado en un plazo fijo.

Según el Código Civil italiano, un contratista independiente (o autónomo) es una persona que se compromete a realizar un trabajo o un servicio a cambio de una contraprestación, sin estar bajo el control y la supervisión del principal.

entre el trabajo por cuenta propia y el trabajo por cuenta ajena, como las colaboraciones coordinadas y continuas («Co.Co.Co») y las basadas en proyectos

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