Es deber de las partes acometer cuantas medidas sean primordiales para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los/as trabajadores/as en frente de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y esto en el contexto de una política congruente, ordenada y eficaz de prevención de los peligros laborales. Caso de que los/las representantes legales de las personas trabajadoras acumulen las horas sindicales, estas deberán ser comunicadas a la compañía por las centrales sindicales. Serán personas trabajadoras fijas con carácter indefinido todos esos/as que ocupen un puesto con contrato de interinidad de un/a trabajador/a fijo/a que no se tiene dentro a su puesto una vez finalizado el período legal o establecido reglamentariamente que haya animado el mencionado contrato de interinidad. En el caso de personas trabajadoras con un contrato a tiempo parcial igual o superior a las 20 horas semanales, se va a poder pactar la realización de horas complementarias, siguiendo las disposiciones previstas en la ley, con un límite máximo del 40% de las horas ordinarias contratadas. En el caso de personas trabajadoras con un contrato a tiempo parcial inferior a las 20 horas por semana, la realización de horas complementarias se regirá de forma integra por las disposiciones previstas en la ley.
Entender en términos de solicitud y/o mediación, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre la interposición de los conflictos colectivos que broten en las compañías perjudicadas por este Convenio por la app o interpretación derivadas del mismo. 1.2 La resolución de la Comisión Mezclada se efectuará en todos los casos basado en lo planteado por la parte consultante, teniendo además presente la documentación complementaria recibida y las propias votaciones que la Comisión Mixta, realice. A los efectos pertinentes, toda esta documentación va a ser archivada por la Comisión Mezclada y formará parte miembro de nuestra resolución de ésta.
Capitulo I Disposiciones En General
C) Al libre desarrollo de su personalidad, acorde con su identidad o expresión de género, facilitando a estas personas su derecho a la privacidad, cooperando con su tránsito social. —Conocimiento detallado del número de trabajadores/as afectados/as por el convenio y número de compañías existentes en la provincia. Y también) Los trabajadores con hijos menores de edad, o que sean tutores legales de menores de edad, en el momento en que estos inferiores padezcan cualquier tipo de acoso escolar, van a poder disponer de las horas necesarias, correctamente justificadas, para ayudar a reuniones precautorias y consultas especializadas en la materia. Los trabajadores/as que tuviesen a su cargo hijos o cónyuges discapacitados tendrán derecho preferente para la decisión de horario de trabajo, descanso semanal y vacaciones. Cuando por instrucciones de la empresa, el trabajador deba desplazarse con su propio vehículo fuera del término municipal de la ciudad donde radique el centro de trabajo, tendrá derecho a percibir la cantidad de 0,19 euros por kilómetro, cantidad que queda fijada para toda la vigencia del convenio. Los/as trabajadores/as que no lleven un año en la empresa a fecha de cobro de todas las pagas extraordinarias, van a percibir la parte proporcional que les corresponda.
Dado que un superior cometa un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho de la persona trabajadora legalmente reconocido, del que se derive un perjuicio grave para el subordinado. El estafa, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, tal como en el trato con otra gente trabajadoras o con cualquier otra persona durante el periodo de trabajo. Las negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin autorización expresa de la compañía, tal como la competencia desleal en la actividad de la empresa. La empresa puede sancionar las acciones u omisiones punibles en las que incurran las personas trabajadoras, según con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. El acuerdo de inaplicación debe saber con exactitud las nuevas condiciones de trabajo ajustables a la compañía y su duración que no va a poder superar el periodo de vigencia del Convenio, tal como la manera y período de la restauración del nivel salarial, ya sea por inaplicación del incremento salarial o bien por la aminoración salarial.
Diario Oficial De Cataluña Nº 4165 Del 01/07/2004
Las situaciones que producen el absentismo son diversas y acarrean que deba accionar en múltiples frentes, con lo que las partes firmantes acuerdan constituir una Comisión para analizar esta cuestión conjuntamente y, en su caso, entablar las medidas recomendables para su reducción. Creación de una Comisión de trabajo para realizar una reestructuración de la clasificación profesional. Derecho preferente para ocupar cargos laborales de igual categoría profesional si necesitan mudar las víctimas de vivienda. El empresario satisfará por la prestación de un trabajo de igual valor, la misma remuneración, satisfecha directa o indirectamente, sea ésta de naturaleza salarial o plus salarial, sin que se genere discriminación alguna por razón de sexo en alguno de los elementos o condiciones de esa. La atención cada vez mayor a la problemática del medioambiente obliga a las compañías de comercio minorista, tanto del sector de alimentación como del sector de no nutrición, a iniciarse en prácticas de protección y conservación del medio ambiente en torno al lugar comercial.
Las compañías, a petición de los encargados de prevención o de la representación de los trabajadores en el comité de prevención laboral y de la salud, procederán a analizar en conjunto con ellos, la adopción de las medidas preventivas que resulten mucho más adecuadas en función de las especificaciones de los distintos puestos de trabajo de la empresa, introduciendo las medidas precautorias de carácter psicosocial. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su puesto, acorde a lo establecido en el producto 22 de la Ley de Prevención, efectuada a través del servicio de prevención de peligros laborales, respetándose la confidencialidad de los datos obtenidos. La empresa va a facilitar a las personas trabajadoras las prendas de trabajo adecuadas a las funcionalidades que vengan haciendo y en número suficiente según con las normas de prevención de riesgos laborales que sean de app. Los salarios que percibirán la gente trabajadoras perjudicadas por este Convenio Colectivo y en razón al desempeño normal que efectúen a lo largo de su jornada laboral para el periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo, según su encuadramiento profesional, se consignan para el año 2019 en el Anexo I del mismo y para 2020 en su Anexo II. El periodo de tiempo de consultas va a deber tener una duración no mayor a quince días.
Diario Oficial De Cataluña Nº 4517 Del 24/11/2005
1) Sensibilizar a la plantilla tanto en la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los métodos de actuación ciertos en este protocolo, caso de generarse. B) Rastreo de la evolución de los planes de igualdad acordados en las compañías del sector. La designación de los Delegados o Encargadas de Igualdad se efectuará a través de Acta firmada por las organizaciones sindicales correspondientes, quienes deberán efectuar la adecuada notificación a la empresa. F) Información concreta a las mujeres de los tutoriales de formación para puestos que comúnmente hayan estado ocupados por hombres. D) Distribución de la plantilla en relación con ordenación de la jornada, horas anuales de trabajo, régimen de turnos y medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. A) Entablar directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimiento de los planes de igualdad con el fin de lograr una gestión perfecta de los elementos humanos que evite discriminaciones y logre sugerir igualdad de oportunidades reales, apoyándose en un permanente recurso al diálogo social.
De solicitarse esa mediación o arbitraje deberá remitirse a la Comisión Mezclada documentación suficiente para que ésta pueda pronunciarse. Si a juicio de la Comisión la Documentación mandada no fuese suficiente para lograr dictaminar se dirigirá a las partes pidiendo ampliación o aclaración de la misma. En el supuesto de no conducir la mediación a un acuerdo, la Comisión Mixta establecerá siempre un procedimiento de arbitraje obligatorio para cerrar tanto el incremento como la posible revisión salarial de app a la empresa, pudiendo quedar ésta última a expensas de los desenlaces económicos terminantes del ejercicio a que tiene relación el descuelgue. La compañía y los representantes de los trabajadores van a poder acordar en cualquier momento la substitución del intérvalo de tiempo de consultas por la aplicación de los procedimientos de mediación o arbitraje. Los representantes de los trabajadores tienen la obligación de tratar y sostener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se hayan tenido acceso como consecuencia de lo predeterminado en los parágrafos precedentes, observando, por ende, respecto de ello, sigilo profesional.
La utilización de palabras irrespetuosas o injuriosas de manera habitual durante el servicio. Ocasionar y/o mantener discusiones con otros/as trabajadores/as en presencia del público o que trascienda a éste. La carencia de aseo ocasional durante el servicio. Las discusiones con otros/as trabajadores/as en las dependencias de la compañía, siempre que no sean en presencia del público. Las sanciones que en el orden laboral logren imponerse, se entienden siempre y en todo momento sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias.
El personal comprendido en el presente convenio que se proponga cesar en el servicio de la empresa va a deber comunicarlo por escrito con quince días de antelación por lo menos, con la única excepción de que el cese se genere en el periodo de tiempo de prueba. Va a poder llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos expertos, cuando ello no implique traslado de localidad. Ejercitarán de límite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas que se encomienden a dicho trabajador.