Estos van a ser los servicios o subgrupos dentro de servicios que carecen de agenda o trabajos, desarrollada de antemano a la jornada laboral, y que en esta puede sufrir cambios substanciales que afecten al inicio y al fin de la jornada. Quedando indefinido el sitio de inicio y finalización de la jornada de trabajo. Ejercen por delegación de la Empresa las facultades de organización y/o control de la actividad laboral, de acuerdo en el art. 20 del ET, así como funcionalidades como son las de representación de la Compañía en frente de terceros para hacer ciertas actividades que se relacionan con su función profesional. Durante la tramitación del expediente informativo se van a poder adoptar las medidas cautelares que se consideren primordiales, que dejen separar a la persona denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales. Independientemente de las acciones legales que logren interponerse al respecto ante cualquier instancia administrativa o judicial, el procedimiento interno se iniciará con la demanda de acoso sexual, o de cualquiera de otra de sus vertientes frente un individuo de la Dirección de la Compañía.
La realización de las mismas lleva tácita la necesaria información previa a la representación legal de las personas trabajadoras. La remuneración va a ser la establecida en el convenio colectivo de INET INST S.L. Y no podrá ser inferior al salario base establecido para el conjunto profesional que le sea correcto, en proporción al mismo tiempo de trabajo, quedando fijada su cuantía en un 75% el primer año y un 80% el tiempo sobrante, sobre el salario base pertinente al trabajo para el que se ha formalizado el contrato de capacitación. 58.2 Desde la vigencia del presente Convenio, la persona trabajadora que pida la excedencia por maternidad o paternidad podrá pedir la reincorporación a la Empresa, mediante escrito elaborado 1 mes antes de terminar el disfrute de aquella, admitiéndosele de manera inmediata en su puesto de trabajo, respetándosele siempre y en todo momento el conjunto profesional que ostentaba de antemano a la disfrutada excedencia.
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La gente trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueves mees, tendrán derecho a una hora de sepa del trabajo en horario a escoger por exactamente las mismas y que podrá ser dividida en 2 fracciones, una al principio y otra al final de la jornada. La persona trabajadora alejada desde el principio de su día a más de 75 km de recorrido, y que esté fuera de su área asignada habitual de trabajo, por motivos de servicio, en las horas de comida de las 14 a las 16 horas, va a tener derecho a cobrar 9 euros, siempre que su jornada sea partida. Si dentro del horario de actividad laboral, la persona trabajadora precisa realizar un movimiento por fundamentos laborales y emplea su vehículo particular a petición de la Empresa, se establece una compensación económica de 0.19 euros por quilómetro. En un caso así va a ser opción de la persona trabajadora seleccionar el cobro o la compensación en tiempo. En el caso de compensación se deberá de preavisar a la Compañía, con 15 días de antelación los días de disfrute, que van a ser en jornadas completas. Esta remuneración va a ser aplicable a la gente trabajadoras que en todos y cada contrato de servicio se determine.
L) Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán no laborables durante toda la vigencia del convenio. B) Permiso retribuido por matrimonio de 15 días naturales y van a poder disfrutarse unidos al permiso anual y preferentemente a cualquier otro compañero. A) El permiso retribuido por nacimiento de hijos se fija en 2 días naturales si no existe desplazamiento y 4 días si es necesario movimiento. Además, se va a poder gozar en régimen de día completa o de día parcial, previo acuerdo con la compañía. La manera de distribución de estas 10 semanas deberá comunicarse a la compañía con una antelación mínima de 15 días. No obstante, la madre biológica va a poder disfrutar del permiso hasta 4 semanas antes a la fecha previsible del parto.
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G) En la situacion de los apartados c), e) y f) si la persona trabajadora necesitare realizar un movimiento al efecto, igual o mayor a 600 km, el plazo se ampliará hasta un máximo de 5 días naturales, exceptuando el segundo nivel de afinidad se concederán 4 días. 48.4 La asignación de las horas poco comúnes deberá utilizar criterios de igualdad entre la gente trabajadoras de una misma área o servicio, entendiéndose que en exactamente el mismo supuesto no se podrá dar elasticidad y horas plus para exactamente la misma función a distintas personas trabajadoras, salvo en teóricos excepcionales debidamente justificados. El incumplimiento de esta obligación imputable a la Dirección de Empresa llevará aparejado el derecho de la persona trabajadora a ser indemnizada con el importe de un salario períodico por cada día de retardo en la liquidación con el límite de la duración del propio período de preaviso. El contrato a tiempo parcial va a deber formalizarse siempre por escrito, debiendo constar en él, el número ordinario de horas de trabajo al día, por semana, por mes o por año, y su distribución. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, adopción, almacena con fines de adopción, acogimiento, peligro durante la lactancia y salvaguarda del menor, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. 27.5 El acto de clasificación de la persona trabajadora en orden al conjunto profesional se llevará a efecto por la Dirección de la Compañía.
Pertenecen a este grupo profesional la gente que, por titulación y capacitación, conocimiento o experiencia profesional, tienen atribuidas en el campo operativo básico, funcionalidades de producción, servicio o auxilio de la actividad general de la Empresa. Ocurrido un accidente grave o muy grave, la Dirección de Compañía lo comunicará a los encargados/as de prevención, que tendrán derecho a formar parte desde su comienzo en la investigación del mismo, sin perjuicio de las competencias que las reglas estatales otorgan a los representantes legales de las personas trabajadoras en temas de prevención de riesgos laborales. De conformidad con lo establecido en el último parágrafo del producto 19 del Estatuto de los Trabajadores, si el riesgo de incidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por acuerdo mayoritario de la representación legal de la gente trabajadoras. El acuerdo podrá ser aprobado por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención, cuando no resulte viable reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal. Tal acuerdo va a ser comunicado de inmediato a la Compañía y a la Autoridad laboral, la cual en 24 h anulará o ratificará la paralización acordada. 58.3 La persona trabajadora que tenga a su cargo al padre, madre, esposo/a, hijos, abuelos, nietos y hermanos, que hayan sido declarados de manera oficial en situación de gran invalidez, tendrá derecho a pedir una excedencia voluntaria, con derecho a reserva del puesto.
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Forma también una parte de la mesa, y firma el presente convenio el sindicato UGT, en su condición de organización sindical de carácter más representativo en todo el país. El otro punto es que, según con el sindicato, es que la patronal ha pedido que todos los sábados se trabaje, sin compensación para el trabajador, es decir, sin régimen laboral particular. En su comunicado, CCOO afirma que “las empresas de Asesoría van a contracorriente y procuran precarizar, aún más, un ámbito que solicita a gritos mejoras en sus condiciones laborales”. El trabajo a distancia es un derecho de la gente trabajadoras, más allá de que no es absoluto, pero si existe el derecho a plantearlo al empleador, qué va a deber dar fundamentos para negarse, en caso de llevarlo a cabo.
En todo caso, la empresa podrá suplir el pago de estas proporciones mediante abono de las facturas que por el concepto de comidas o cenas presente la persona trabajadora a nombre de la empresa. Cuando la persona trabajadora, como consecuencia del desempeño de su trabajo, se traslade fuera de la plaza habitual en la que esté su centro de trabajo, y como consecuencia de ello deba comer o cenar fuera, percibirá la cantidad de 16 euros como compensación por el gasto de todas las citadas comidas o cenas que realice fuera de su plaza de trabajo. Actividades de contabilidad, teneduría de libros, auditoría y asesoría fiscal no encuadrables en el convenio colectivo Estatal de Empresas de Asesoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. Noticias26 de octubre de 2022 El Instituto de Registradores constituye Jubilare para reforzar en los desafíos recientes de las personas mayores Jubilare supone una apuesta para sobrepasar el edadismo, un foro de discusión para batallar prejuicios y estereotipos. Su nombre refleja el espíritu y la filosofía con la que la comisión nace, distanciada de cualquie … Los suscriptores pueden acceder a una representación visual de un caso y sus relaciones con otros casos.
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El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni en los presuntos de contratos suscritos en el marco de los programas públicos de empleo y formación. La reducción de día contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si 2 o más personas trabajadoras de exactamente la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario va a poder limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la compañía. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de día, previstos en los apartados precedentes de este producto, corresponderá a la persona trabajadora, en su día ordinaria. La persona trabajadora deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las disconformidades surgidas entre empresario y la persona trabajadora sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este producto serán resueltas por la jurisdicción competente.
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Sin embargo, extraordinariamente, va a poder superarse ese máximo en el momento en que la acumulación de horas se realice para la liberación total de la persona representante (100% de la día), con preaviso a la Empresa de 7 días. 69.2 La Dirección de la Compañía y los integrantes de la Comisión Negociadora, firmantes del Convenio ratifican su condición de interlocutores válidos y se reconocen entre sí como semejantes, en orden a detallar unas relaciones laborales fundamentadas en el respeto mutuo y proclives a hacer más simple la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite la activa social de la Empresa. 66.1 Si por pretensiones de la Compañía, la persona trabajadora ha de salir de viaje va a percibir, a parte del importe de éste, y del hospedaje, cuando haya pernoctado, la dieta mínima por las comidas que va a ser de 42 euros diarios, en concepto de dieta completa, si se producen las 2 comidas principales, y de 16,33 euros diarios por media dieta si unicamente se genera una comida principal. En caso increíble, adecuadamente acreditado, se van a poder otorgar licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes, con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad. Estos privilegios podrán ser disfrutados por la madre y por el padre caso de que los dos trabajen y deberá ser comunicado a la Empresa por escrito. F) 2 días naturales más en los casos de fallecimiento de parientes hasta el primer grado de consanguinidad y afinidad.
B) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la Empresa y/o a la plantilla. A) La inasistencia no justificada al trabajo de 2 días consecutivos o de 4 alternos, a lo largo del periodo de 1 mes. Y también) Debatir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes del servicio o proveedores en la jornada de trabajo. B) La inasistencia infundada de 1 día al trabajo en el período de 1 mes. A) La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta 3 oportunidades en un período de 1 mes.