De conformidad con lo sosprechado en el producto 37.6 del Estatuto de Trabajadores quien por causas de guarda legal tenga a su precaución directo algún menor de 12 años o un individuo con discapacidad que no desempeñe una actividad remunerada tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional … Leer más
En el momento en que se trate de un Grupo Inferior, esta situación no va a poder alargarse por periodo de tiempo superior a 4 meses ininterrumpidos. No obstante, este período va a poder prolongarse si de este modo se acuerda expresamente entre la compañía y los representantes de las personas trabajadoras en base a … Leer más
1 – La jornada ordinaria, para todo el personal incluido en el campo de aplicación de este convenio, va a ser de mil setecientas sesenta y ocho (1.768) horas anuales de trabajo efectivo, entendiéndose por tal la eficaz prestación del servicio, por lo que no se computan al respecto los reposos e interrupciones durante la … Leer más
En la situacion del derecho a la desconexión digital, la regulación es muy somera y prácticamente se restringe a remitirse alart. Ordenadores, terminales, Tabletas, Smart Pcs o similar, teléfonos móviles con línea y datos precisos y suficientes para la conexión . Se establecen23 días laborales de vacaciones, frente a los 30 naturales actuales. Se reconoce … Leer más
El trabajador o trabajadora podrá dejar sin efecto el pacto de horas complementarias, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las situaciones previstas en el apartado 5.e) del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo quedarán … Leer más
No podrá condicionar la ocupación de un/una trabajador/a visto que esté o no afiliado o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco va a poder incomodarlo o dañarlo de ninguna otra forma su afiliación o actividad sindical. Esa pausa o reducción va a ser retribuida y, en el caso de lactancia artificial, puede ser solicitada … Leer más
Las vacantes no cubiertas por este turno se acumularán al turno de ingreso libre. Artículo 9º.-Turno de promoción interna y cambio de categoría. Artículo 8º.-Ingreso a la condición de laboral fijo. El período posesorio se considerará, para todos y cada uno de los efectos, como de servicio activo. D) Asegurar la no discriminación de la … Leer más
Se reconoce al Comité de empresa capacidad procesal, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al campo de su competencia. Formar parte, como reglamentariamente se determine, en la gestión de proyectos sociales establecidas en la compañía en beneficio de la plantilla o de sus familiares. En lo que se … Leer más
2.- Las Partes Sindicales de Compañía podrán difundir libremente las comunicaciones de su central Sindical, dispondrán de un tablón de anuncios y no van a poder ser obstaculizados en sus tareas de acción sindical, sin más ni más restricciones que las establecidas en este texto, sin interrupción del proceso productivo. F) Por el tiempo indispensable … Leer más
C) Carácter obligatorio pero no generarán derecho a indemnización alguna. A) Carácter forzoso y en consecuencia producirán derecho a indemnización. B) Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un periodo de uno a dos años. C) La capacitación básica o concreta necesaria para cumplir apropiadamente los cometidos. B) El grado de … Leer más