Cuando se va a cobrar el erte

Cuando se va a cobrar el erte

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La afiliación a la Seguridad Social y el desempleo disminuyeron en agosto (-118.000 y -82.600, respectivamente). Ajustado por la estacionalidad negativa, BBVA Research estima que el empleo aumentó en 32.000 personas y el paro bajó en 104.000. El número de trabajadores con actividad limitada se sitúa ahora por debajo de los 500.000.

La afiliación a la Seguridad Social bajó en 219.000 personas en enero y el paro subió en 76.200. Ajustado por la estacionalidad negativa, el empleo aumentó en 32.000 personas y el paro bajó en 24.000. Sin embargo, el número de trabajadores cubiertos por un ERTE y de autónomos con prestaciones aumentó en 70.130 respecto a finales de 2020

Se espera una menor contracción del PIB en 2020 (-11%), debido a las sorpresas al alza en todos los componentes de la demanda, especialmente la interna. La mejora del turismo extranjero en la segunda parte de 2021 permitirá un mayor crecimiento de las comunidades insulares. En 2022, el impulso de los fondos europeos favorecerá la economía.

En diciembre se crearon 26.400 empleos (16.000 swda) y el paro subió en 36.800 (46.000 swda). En el cuarto trimestre, la afiliación se desaceleró (1,1% t/t CVEC) y el paro se estancó. El impacto de la crisis es notable: -830.000 empleos y 800.000 parados.

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The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the worker within a period of six months from the return to work of the worker affected by the ERTE due to force majeure.

There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality due to objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:

Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.

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En esta ocasión, el Gobierno ha agotado el último día de vigencia de los antiguos ERTEs por fuerza mayor para publicar la nueva normativa que afecta a los Despidos Temporales, lo que ha dejado a muchas empresas (y trabajadores) sin un plazo efectivo para llevar a cabo la negociación en aquellos ERTEs que se habían tramitado por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o productivas).

El Real Decreto-Ley 30/2020 publicado ayer (30/09/2020), ha ampliado la vigencia de los expedientes de regulación de empleo que se habían tramitado por las causas del artículo 22 del Real Decreto-Ley 8/2020, es decir, por fuerza mayor, hasta el 31 de enero de 2021. Aunque la prórroga opera de forma automática, la empresa tendrá que presentar una nueva solicitud colectiva de beneficios laborales, y sólo obtendrán las deseadas bonificaciones a la Seguridad Social aquellas empresas cuyo CNAE figure en el anexo publicado en el BOE, o que se considere que forman parte de su cadena de valor:

Se considerarán aquellas empresas cuya facturación, durante el año 2019, se haya generado, al menos en un 50%, en operaciones realizadas directamente con las incluidas en alguno de los códigos CNAE del Anexo, así como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la efectivamente realizada por estas empresas incluidas en dichos códigos.

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El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una autorización temporal para una empresa a través de la cual se puede suspender uno o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado. Por lo tanto, a través de un ERTE, las empresas estarán exentas de pagar los salarios de los trabajadores.

Tal y como nos cuentan nuestros abogados especialistas en derecho laboral, ante un ERTE, los trabajadores seguirán vinculados a la empresa, pero no percibirán salario alguno por parte de la misma, ni generarán derecho a vacaciones o a la paga extraordinaria, durante el tiempo que el trabajador permanezca fuera de su puesto de trabajo

Una de las causas que regula el artículo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), es el caso de que las empresas se encuentren con dificultades empresariales que dificulten la continuidad de la actividad económica. Si es así, el empresario puede suspender el contrato o reducir la jornada de sus trabajadores temporalmente, siempre que acredite que existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se considera que existen causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, en casos como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. También se puede acreditar si las pérdidas económicas persisten durante dos trimestres consecutivos.

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